|
|
ZEF Arviointikone®
Tiedonkeruu visuaalisen helposti
|
Mikä on ZEF Arviointikone®?
ZEF Arviointikone® on helppokäyttöinen ja visuaalinen Internetpalvelu palautteen keräämiseen ja hallintaan.
Se kerää todistetusti korkeimmilla vastausprosenteilla tiedon ja mielipiteet halutuilta ryhmiltä tai henkilöiltä.
Se analysoi, jäsentää ja muokkaa tiedon helposti ymmärrettävään visuaaliseen muotoon ja tarjoilee ne sinulle kauniina ja hyödyllisinä raportteina.
Sinun tehtäväksesi jää tutkitusti parhaiden tulosten hyödyntäminen käytännön toimenpiteinä.
Se on juuri sinulle! Saat parhaat tulokset ja tyytyväiset palautteenantajat.
Mihin sitä voi käyttää?
Asiakaspalautteet
Henkilöstöarvioinnit
Riskiarvioinnit
Laatuarvioinnit
Strategia-arvioinnit
Innovaatioarvionnit
Mielipidevertailut
Arvostelut
Erilaiset kevyet ja raskaat kyselyt
Kaikki arviointitarpeesi sähköisesti
|
Se on helppo hankkia!
Toimitetaan palveluna, ei vaadi mitään asennuksia. Toimii kuin verkkopankki. Käyttö alkaa heti ja teemme kaiken puolestasi.
Koulutamme ja teemme koneen valmiiksi kanssanne
Muotoilemme visuaalisen ilmeen brändinne mukaiseksi
Jatkuva ylläpitö ja palvelu kaikissa käyttövaiheissa
Emme rajoita käytön määrää
Tämä kaikki yhteen selkeään hintaan ilman yllätyksiä, jo 12 vuoden kokemuksella
|
Kysymyksiä / ajatuksia?
|
|
Katso menestystarina: Tampere
Katso: Vahva tieteellinen tausta
Tyytyväisiä asiakkaita
|
|
Kokeile ZEF Arviointikone® -sovelluksia käytännössä
|
Asiakastyytyväisyys
|
Henkilöstön hyvinvointi
|
Laatuarviointi
|
Vaara- ja riskikartoitus
|
|
Valmis analysointi ja visuaaliset raportit
|
 |
Asiakaspalautteet
Miten olemme onnistuneet?
1. Työn johtaminen
2. Työn suunnittelu
3. Työnteon systemaattisuus
4. Tiedonkulku
5. Lupausten pitäminen
6. Osaaminen ja tietotaito
7. Yhteistyön toimivuus
8. Ongelmatilanteiden hallinta
9. Työnteon joustavuus
10. Tyytyväisyys kokonaisuuteen
|
|
 |
Henkilöstön hyvinvointi
Vastausprosentti: 90%
Toteutusaika: 1 viikko
1. Saan arvostusta ja luottamusta
2. Työyhteisön oikeudenmukaisuus
3. Palautteen antaminen ja saaminen
4. Tieto kulkee työyhteisössäni
5. Pelisääntöjen noudattaminen
6. Kehittämismahdollisuuteni
7. Vaikeista asioista puhuminen
8. Tuen esimiestäni johtamisessa
9. Esimieheni arvostaa palautetta
10. Ilmapiirimittausten hyödyntäminen
11.Työni tuottaa iloa
|
|
 |
Vaara- ja riskiarvioinnit
Vastausprosentti: 73%
Lakisääteinen vaara- ja riskiarviointi
Millaisina haitta-/vaaratekijänä koet:
1. Työilmapiirin vaikutukset viihtyvyyteen
2. Väkivallanuhkan ja päihteiden käyttö
3. Yhteistyön esimiehen ja alaisen välillä
4. Tiedonkulun työpaikallasi
5. Epävarmuuden työsuhteen jatkuvuudesta
6. Epäselvyydet työn jaossa ja vastuissa
7. Puutteet työnopastuksessa
8. Esimiehen tuen puutteen
9. Työsi arvostuksen puutteen
10. Epäasiallisen kohtelun työpaikallasi
11. Päihdeaineiden väärinkäyttö
|
|
 |
Keskustan arvot
15 suurinta kaupunkia vs. muut kaupungit
1. Isänmaallisuus
2. Perhe ja ystävät
3. Tasa-arvo
4. Luonto ja ympäristö
|
|
 |
PWC: Taantumaselvitys
Siniset: PK-yritykset
Punaiset: Suuret yritykset
1. International networks
2. Focusing on real customer needs
3. Marketing of innovative products and services
4. Role of suppliers in the value chain of your company
5. Public and university research in your innovation activity
|
|
 |
Organisaation itsearviointi
Osa 4: Tiedon ja tietämyksen hallinta:
1. Seuraamme liiketoimintatavoitteittemme toteutumista ja kehitymistä asianmukaisilla tunnussuureilla ja niille asetetuilla tavoitearvoilla koko yrityksen ja yksittäisten prosessien osalta.
2. Seuraamme liiketoimintaprosesiemme vaikuttavuutta ja tehokkuutta.
3. Meillä on helposti saatavilla analysoitua ajanmukaista tietoa yrityksemme suorituskyvystä ja sen kehittymisestä suhteessa strategisiin tavoitteisiimme ja vertailukohteisiin.
4. Reaaliaikainen sisäinen laskenta toimii ennakoivasti.
5. Työntekijämme mittaavat, analysoivat ja arvioivat oman työnsä laatua tehdäkseen työhönsä liittyviä päätöksiä ja kehittämistoimenpiteitä yhteensopivasti yrityksemme kehittämistoimenpiteiden kanssa.
6. Työntekijämme ja yrityksemme tärkeät sidosryhmät saavat käyttöönsä oikean tiedon siitä, miten yrityksemme kokonaisuudessaan ja heidän osaltaan toimii ja miten tavoitteet saavutetaan.
7. Hallitsemme yrityksemme ja sen toimintojen mittaustietoja ja ihmisten tietämystä kokonaisvaltaisesti.
8. Tietämyksen hallinnassa hyödynnämme tehokkaita ja luovuutta korostavia yhteistoimintamenettelyjä.
|
|
 |
Innovaatioarvioinnit
Mitkä innovaatiot otetaan toteutukseen?
Ideat salaisia.
|
|
 |
Arvostelut
Idols-tähtiraati
Yli 100 000 arvostelijaa
|
|
 |
Eduzef
Perusopetusta säätelevän lain 21 §:n mukaan koulutuksen järjestäjän on arvioitava järjestämäänsä koulutusta ja sen vaikuttavuutta.
eduZEF sisältää valmiin konseptin ja arviointipohjat eri tasoilla tapahtuviin arviointeihin velvoitteen täyttämiseksi.
Palautetta voi kerätä mm. oppilailta, opettajilta, vanhemmilta, johtoryhmältä ja muilta sidosryhmiltä.
Sisältöjä on ollut luomassa useat huippuasiantuntijat ja Opetushallitus.
|
|
